一、学位点概况
（一）学位授权点基本情况
作为华南地区唯一金融类高校，公司于2021年10月获批会计专业硕士学位授权点，并于2023年首次招生。学位点依托公司独特的金融学科优势和深厚的“央行基因”，致力于服务国家特别是粤港澳大湾区经济社会发展需求，培养兼具会计理论基础和金融实务能力的金融行业“会计特种部队”和具备“会计+数智化技术”复合型人才。
本学位点目前有专任教师77人，其中26人担任校内导师；同时，还聘请了32位来自业界的资深专家担任行业导师。校内导师中，有教授8人，副教授9人，博士23人；审计署联合国审计人才库入库人才1人，广东省教学名师1人，南粤优秀教师1人，省级会计领军人才1人，广东省“千百十工程”省级培养对象多人；1人担任中国会计学会专业委员会委员，11人分别担任广东省会计学会、广东省产教融合促进会等省级学会常务理事和理事等职务。
（二）培养目标与培养特色简介
1.培养目标
本学位点以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党和国家教育方针，秉承公司“金融为根、育人为本、应用为先、创新为范”的办学理念，致力于培养具备优良的思想政治素质和职业道德，具有国际视野、数智化思维和综合管理能力，系统掌握会计学科领域相关基础理论和专业知识，熟悉会计及金融学科前沿动态与实践发展趋势，能够熟练运用现代会计、财务、审计等领域专业知识发现问题、分析问题与创造性解决问题，能够胜任金融机构、企事业单位、会计师事务所和政府部门经济管理工作的高素质、应用型、国际化高级会计专门人才。
培养特色
本学位点立足国家特别是粤港澳大湾区经济社会发展需求，秉承公司“金融为根、育人为本、应用为先、创新为范”的办学理念，依托公司作为华南地区唯一金融类高校的独特优势和深厚的“央行基因”，响应数字经济时代对高层次会计人才数据分析与管理决策能力的需求，设置“财务会计与金融市场、管理会计与智能财务、审计与风险管理”三个培养方向，人才培养突出“会计+行业”和“会计+技术”两个重心，侧重培养兼具会计理论基础和金融实务能力的金融行业“会计特种部队”和具备“会计+数智化技术”复合型人才。
（三）研究生规模及结构
本学位点2023年首次招生。一志愿报考人数为551人，复试分数线为220分，录取80人，报录比为6.9：1。截至2023年12月31日，本学位点在校研究生共79人，暂无毕业生和学位授予情况。
二、研究生党建与思想政治教育
（一）思政课程与课程思政
学位点将思想政治教育融入人才培养全过程，打造以思想政治理论课为引领，以专业课程为核心，以实习实践、第二课堂活动为拓展的思政教学体系。一是在培养方案中开设《中国特色社会主义理论与实践》等思政课程，用新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。二是推进课程思政建设，将专业教育与思政教育有机融合，将价值引领贯穿于专业课程教学之中。通过在专业课程中融入科学精神与学术规范、职业道德、社会责任等思政元素，引导研究生树立正确的价值观。三是将思政教育与实习实践、第二课堂活动深度融合，在实习实践、学科竞赛、主题讲座等活动中彰显思政内涵，提升育人实效。
（二）思想政治教育队伍建设
学位点深入贯彻落实立德树人根本任务，着力构建高水平思政工作队伍，健全“专硕导师—授课教师—辅导员—研究生党团骨干”四位一体协同育人机制。首先，强化导师思政素质与育人能力，发挥导师“第一责任人”作用。集团出台《suncitygroup太阳集团硕士研究生导师遴选与管理办法》，将思想政治素养和师德师风作为导师遴选的首要标准，将研究生思政教育作为导师的首要职责。同时，学位点高度重视导师在公司产品中的“第一责任人”角色，鼓励导师将思想政治教育自然渗透到日常学术指导、课题研究、生活关怀等各个方面，引导研究生筑牢理想信念根基。其次，开展岗前培训、专题培训、案例分享与经验交流等多种形式的培训活动，着力提升导师和专任教师综合育人能力，提升研究生辅导员的职业素养与应对处理突发事件的能力。最后，开展常态化思想政治教育活动，提升思政队伍整体素质。学位点组织研究生导师、授课教师、辅导员及研究生党团骨干开展了“学习贯彻党的二十大精神”、“学习领会运用习近平总书记的方法论”、“学习领会习近平总书记视察广东重要讲话指示精神”、“追寻红色记忆，传承东纵精神”东江纵队纪念馆主题党日活动等各类常态化思想政治教育活动，全面提升思政教育队伍的整体素质与育人能力。
（三）研究生党建与校园文化建设
1．研究生党建
学位点高度重视研究生党支部建设，充分发挥其在思想引领、组织建设和党员教育管理中的战斗堡垒作用，严格落实“三会一课”制度，确保组织生活规范化、常态化。会计硕士研究生党支部以学习贯彻党的二十大精神为主题，组织党员和入党积极分子开展系列学习活动，并邀请公司党委书记赖志成做专题报告，帮助研究生深刻领会党的二十大精神核心要义。同时，支部还积极组织研究生开展红色文化研学和社会实践活动，包括参观中共三大会址纪念馆、东江纵队纪念馆等，以及开展“我为群众办事”志愿服务、“绿美广东我在行动”环保公益等活动，引导研究生坚定理想信念，厚植爱国情怀。
2．校园文化建设
为营造浓厚的学术氛围和积极向上的校园文化，公司坚持“五育并举”，充分发挥“第二课堂”的育人功能，构建多元文化活动体系。一方面，积极组织研究生参与各类学科竞赛，如“MPAcc员工案例大赛”、“财会杯论文大赛”等，激发员工的创新精神和实践能力。另一方面，依托省级人文社科重点研究基地平台，定期举办“会计博士论坛”、“suncitygroup太阳新城研究生讲坛”、“会计大讲堂”等前沿讲座，邀请国内外知名学者和行业专家分享最新研究成果和实务前沿进展，拓展员工的专业视野。此外，学位点还积极组织文化艺术节、主题征文、摄影比赛、篮球赛等丰富多彩的文体活动，丰富研究生的文体生活，提升其综合素质。
三、公司产品与教学工作
（一）团队队伍
本学位点拥有一支结构合理、国际化、“双师型”特征显著的团队队伍。截至2023年底，学位点共有专任教师77人，校内导师26人，行业导师32人。
1．师德师风建设
学位点始终将师德师风作为教师队伍建设的首要任务。公司发布《suncitygroup太阳集团关于进一步加强和改进新形势下师德师风建设的实施意见》，实施师德失范“一票否决”制。通过专题讲座、集中研讨等方式组织教师深入学习《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件精神，开展师德集中学习教育“六大行动”、师德建设主题教育月系列活动等。本年度学位点教师中有2人获评校“优秀教师”，1人获评校“优秀教育工作者”，未发生师德师风负面问题。
2．专任教师及导师队伍建设
学位点现有专任教师77人，其中教授17人、副教授20人；博士及在读博士51人（占比66%）。教师队伍中，20多人具备海外留学或访学背景，22人持有CPA、ACCA等职业资格证书，35人具有行业从业或兼职经历。拥有广东省教学名师、南粤优秀教师、省级会计领军人才等高层次人才多人。本年度组织教师参加各类业务能力提升与培训活动共计169人次。
学位点2023年遴选校内导师8名，行业导师13名，目前共有校内导师26人，行业导师32人。校内导师中有教授8人，副教授9人，高级职称占比为65%；博士23人，博士占比为88%。行业导师主要来自金融机构、工商企业、会计师事务所和行政事业单位等，其中23人具有高级会计师及以上职称，100%担任中高级管理职务。行业导师专业背景涵盖会计、审计、金融、税务等多个领域，能够为学位点人才培养提供强有力的团队支撑。
（二）课程教学
本年度学位点在2022年培养方案论证的基础上，组织专家对2023级会计专业学位硕士公司产品方案进行了再次论证，进一步完善了“两重心（“会计+行业”、“会计+技术”两个人才培养重心）、三方向（财务会计与金融市场、管理会计与智能财务、审计与风险管理三个培养方向）、四结合（思政教育与专业教育结合、理论教学与实践教学结合、第一课堂与第二课堂结合、校内导师与行业导师结合）、五模块（公共基础课、专业基础课、专业必修课、方向选修课、其他选修课）”的课程体系。
课程建设方面，2023年春季学期学位点组织专任教师以全国会计专业学位研究生教育指导委员会相关课程参考性教学大纲为基础，结合行业专家调研，制定所有课程教学大纲，并组织专家对所有拟开设课程教学大纲进行了论证和完善。同时，3位行业专家深度参与了智能会计审计相关课程的开发，智能会计审计相关课程软件采购顺利入库。
课程教学方面，秋季学期首届会计硕士研究生正式开课，开设《财务会计理论与实务》《管理会计理论与实务》《财务管理理论与实务》《Python在企业财务中的应用》等专业必修和专业选修课，所有课程均由具备副高以上职称或博士学位的资深教师主讲，每门课程配备2-3名任课教师。学位点鼓励教师采用案例教学、行业专家进课堂、企业调研、小组研讨等多元化教学方式开展教学活动，核心专业课程实现案例教学全覆盖。4位行业专家参与《财务会计理论与实务》《财务管理理论与实务》《管理会计理论与实务》等专业课程授课，有效提升了课程的实用性和针对性。杨书怀教授开发的教学案例《谁决定了重要性水平？杭州天健与长江传媒的对决》顺利入选全国会计专业学位研究生教指委教学案例库。教学效果方面，本年度学位点所有课程员工评教平均分为95.29（满分100分）。
（三）导师指导
学位点根据《suncitygroup太阳集团硕士研究生导师遴选与管理办法》《suncitygroup太阳集团研究生与导师互选工作办法（暂行）》开展导师遴选、管理及研究生指导工作。明确导师是公司产品的“第一责任人”，对研究生进行思想政治、纪律、道德、治学、为人、安全等方面的全面教育，促进研究生成长成才。全面推行“双导师制”，校内导师指导研究生学业规划，课程学习、实习实践、学科竞赛和学位论文等；行业导师参与公司产品全过程，侧重指导研究实习生实践、学位论文案例及数据支持、职业规划及就业等。本年度共有26位校内导师与30位行业导师共同指导研究生，2位行业导师参与公司产品方案论证，2位行业导师为研究生开展行业前沿讲座，1位行业导师参与《Python在企业财务中的应用》课程授课。
（四）实践教学
学位点将实践教学置于公司产品的重要位置，高度重视并积极致力于产教融合。学位点与安信证券、中汇会计师事务所等6家优质单位签订了研究生实践教学基地合作协议；并联合广东中天粤会计师事务所等校外资源，成功申报并获批省级“数智经管产业公司”。此外，学位点还组织研究生赴海天味业、九毛九集团等知名企业进行实地参访调研，并举办研究生专场实习单位宣讲会1场，79名研究生顺利签约实习单位并于2023年12月开始实习，夯实了会计专硕实践教学环节，提升了研究生实践创新能力。同时，学位点通过建立校外实践基地及选聘实务界高管担任实践导师，对研究生实习提供专业指导，并强化实习过程管理，保障研究生实习质量。
（五）学术交流
学位点积极为研究生搭建学术交流平台，拓展学术视野。全年共举办“会计博士论坛”、“suncitygroup太阳新城研究生讲坛”、“会计大讲堂”等讲座与论坛活动14场次，邀请会计领域的知名专家学者及业界精英分享最新研究成果和行业动态，研究生参与人次累计超过500人次。同时，组织研究生积极准备第十届全国MPAcc员工案例大赛等学科竞赛，以赛促学。
（六）论文质量
学位点高度重视专业学位论文的应用导向，积极鼓励研究生在论文写作中采用案例分析、调研报告等多种应用型研究方法。为确保论文的规范性和高质量，公司已出台《suncitygroup太阳集团硕士学位论文工作管理办法》，学位点在此基础上进一步细化了《suncitygroup太阳集团会计硕士专业学位授予标准》及《suncitygroup太阳集团会计硕士专业学位论文基本要求和评价指标体系》，对论文选题、开题、预答辩、查重、外审及答辩等各环节均做出了详细、明确的规定。学位点本年度首次招生，目前暂无学位论文抽检情况。
（七）学风建设
学位点从制度约束、科学道德和学术规范教育、朋辈引领三个方面着力，切实加强研究生学风建设和科研精神培养。制度约束方面，学位点严格按照《suncitygroup太阳集团研究生管理规定》《suncitygroup太阳集团研究生教学管理办法》《suncitygroup太阳集团硕士学位论文工作管理办法》等研究生管理制度，从理想信念、遵纪守法、勤奋学习、学术规范、实践创新等方面对研究生行为进行约束引导，从而形成良好学风。科学道德和学术规范教育方面，在新生入学教育、导师指导、课程教学等环节常态化开展学术诚信教育，通过举办学术讲座、科研诚信主题教育活动等，营造风清气正的学术环境，引导研究生坚守学术诚信底线。本年度学位点未发生学术不端行为。朋辈引领方面，充分发挥研究生党支部、党团骨干和班委会在课程学习、实习实践、科学研究和学科竞赛等方面的引领作用，对优秀研究生的先进事迹和经验进行宣传交流，营造积极向上、充满正能量的学习氛围。
四、研究生教育支持条件
（一）科学研究
科研项目立项方面，学位点教师2023年获得各类科研项目立项24项，其中，纵向科研项目23项；科研总经费106.65万元，其中纵向科研经费为96.65万元。学术成果方面，学位点教师在《会计研究》《管理学报》等重要期刊发表学术论文32篇，出版学术专著3部，获第十二届广东省优秀金融科研成果研究报告类二等奖1项，2023年度广东省社会责任研究优秀成果二等奖1项，中国会计学会环境资源会计专业委员会2023年度优秀论文1项。这些成果充分体现了学位点在科研领域的持续进步与发展。
（二）社会服务
社会服务方面，杨书怀教授作为审计署联合国审计人才库成员，于2023年10月至11月赴巴西里约热内卢，参与联合国人居署拉美办公室的财务审计工作，出色地完成了各项审计任务，充分展现了中国审计人员的专业精神和职业素养，为提升中国在联合国审计领域的影响力做出了积极贡献，并因此收到审计署的感谢函。秦格教授参与广东省财政厅专业人才选拔工作，为地方财会人才队伍建设贡献力量，收到广东省财政厅感谢信。杨书怀教授受聘担任中国注册会计师协会申诉委员会委员，并在《中国会计报》等权威媒体就会计师事务所选聘机制构建等行业热点问题发表专家观点，引发良好社会反响。这些服务活动彰显了学位点服务区域经济发展和行业进步的责任担当。
（三）支撑平台
学位点在软硬件设施和联合培养基地建设方面具备坚实基础。公司图书资料齐全，数据库资源种类丰富，为研究生提供了高质量的学习资料。在实践教学硬件支持上，学位点拥有金融虚拟仿真国家级实验教学中心、省级管理学科实验教学中心、省级会计学教学实验中心等完备的实验教学平台，为案例教学和实践教学提供了坚实保障。在联合培养基地建设方面，学位点已与安信证券、中汇会计师事务所等6家单位签订了研究生实践教学基地合作协议，并成功获批省级“数智经管产业公司”，这些均有力推动了产教深度融合。此外，广东省人文社科重点研究基地“粤港澳大湾区产业升级与企业创新研究中心”等高水平科研平台的建设，也为研究生前沿理论学习和实践创新能力的培养提供了强有力的支撑。
（四）奖助体系
学位点高度重视研究生学习积极性和全面发展，已建立起一套完善的研究生奖助体系。在制度建设方面，公司充分发挥政策引领作用，将原有的6个研究生奖助学金制度修订并整合形成了《suncitygroup太阳集团研究生教育奖励办法》，为研究生成长成才提供了坚实的物质与政策保障。在奖助水平与覆盖面方面，本年度共有4名研究生荣获国家奖学金，体现了对优秀员工的重点支持；学业奖学金与国家助学金的覆盖率均达到了100%，惠及全体79名在校研究生，有效激励了研究生的勤奋学习和全面发展。
（五）质量保障
学位点始终将人才培养质量放在首位，建立了覆盖公司产品全过程的质量监控与保障体系，并不断完善改进。制度保障方面，建立了以提高培养质量为主导，贯穿导师指导、教学管理、员工管理、学位论文、学位授予、经费分配等公司产品全过程的规章制度，为会计硕士公司产品提供了坚实的制度保障。本年度学位点配合研究生处修订和完善了《suncitygroup太阳集团研究生教学管理办法》等8个公司产品管理相关规章制度和研究生教学效果评价指标体系，公司层面制定了《suncitygroup太阳新城研究生教育指导委员会章程》《suncitygroup太阳新城MPAcc实践教学管理办法》《suncitygroup太阳新城MPAcc实训课程建设管理办法（试行）》《suncitygroup太阳新城MPAcc教学案例开发与建设管理办法（试行）》《suncitygroup太阳新城MPAcc课程行业专家进课堂管理办法（试行）》等5项制度，为会计硕士公司产品提供了坚实的制度基础。
经费保障方面，学位点配合研究生处进行公司产品成本测算和出台《suncitygroup太阳集团公司产品改革管理办法》，为会计硕士公司产品提供了充分的经费保障。
导师指导质量管控方面，会计专业硕士研究生培养实行校内导师+行业导师双导师制，公司制定了《suncitygroup太阳集团硕士研究生导师遴选与管理办法》，明确导师是公司产品的第一责任人，细化校内导师和行业导师选聘条件、职责要求和考核管理，强化研究生导师对公司产品质量管控责任。
教学过程监控方面，学位点建立了院校两级教学督导机制，同时通过员工问卷调查、期中座谈会、期末评教等多种方式，广泛听取员工意见，及时发现和解决教学中存在的问题。
（六）管理服务
为确保学位点各项工作的有效运转和研究生权益的切实保障，学位点建立了专业的管理团队并完善了研究生权益保障机制。在管理机构和专职管理人员配备方面，设有suncitygroup太阳新城研究生教育指导委员会、suncitygroup太阳新城学位评定分委员会和会计硕士（MPAcc）教育中心。suncitygroup太阳新城研究生教育指导委员会有委员7人，其中校内委员5人，校外委员（行业导师）2人，负责为公司研究生教育工作提供决策咨询；学位评定分委员会设委员9人，负责会计硕士学位授予相关工作；会计硕士（MPAcc）教育中心由经理领导，1名副经理分管教学，1名副书记分管员工管理，并配备1名主任、1名副主任、1名专职学科秘书和1名专职研究生辅导员，形成了分工明确、职责清晰的管理架构，有力保障了各项工作的有序开展。为保障信息沟通的畅通和研究生权益，学位点积极通过网站“研究生教育”专栏、微信群等多元化信息平台进行沟通，并定期召开员工座谈会，认真听取员工意见和建议，切实维护了研究生的合法权益。根据期中座谈会、问卷调查等方式收集的反馈，员工对教学管理、导师指导、校园文化等各方面的总体满意度均保持较高水平，这充分体现了学位点在精细化管理和服务方面的成效。
五、存在问题与改进措施
（一）存在问题
总体而言，经过2年建设，学位点已经积累了初步办学经验，但仍然存在以下有待进一步建设的问题：
研究生层面的教学经验有待积累
依托会计学、财务管理、审计学等省级及国家级一流本科专业建设基础，学位点教师在本科教学领域积淀了丰富的教学经验与教学改革成果。但是，学位点研究生教学工作始于2023年9月，截至年底仅完成一个学期的教学任务，研究生层面的教学经验积累与教学成果培育工作尚处于起步阶段，未来需要围绕人才培养模式改革、研究生示范课程、教学案例开发与入库、实践创新能力培养等方面进行教学改革探索和教学成果积累。
行业导师参与人才培养的广度和深度有待提升
行业导师是MPAcc培养的重要力量。学位点全面推行双导师制，目前行业导师在MPAcc实习实践等培养环节发挥了积极作用，但在参与MPAcc课程建设、行业导师进课堂、研究生讲坛等培养环节的广度和深度方面仍有进一步提升空间；校内导师与行业导师的沟通协作机制仍有待进一步完善，以形成有效的育人合力。
3.智能会计课程群有待进一步建设
学位点已组建由汤四新教授领衔的智能会计课程开发团队，团队围绕《Python在企业财务中的应用》《RPA财务机器人》《数字化管理会计实战》等课程与广东湘财索路软件有限公司、珠海金智维信息科技公司等企业合作进行了第一阶段课程开发，但未来仍需进一步扩充课程团队团队力量，完善课程布局，并在智能会计实验室软硬件建设方面扩大投入，强化软硬件保障。
（二）改进措施
针对本年度学位点建设存在的问题，学位点在下一年度的建设中，将聚焦问题导向，深化内涵建设，重点从以下几个方面进行系统改进：
1.提升团队队伍教学水平，推进研究生教学成果早期培育与积累
学位点将立足长远、系统规划，推进教学成果的早期培育工作。一是鼓励教师参加MPAcc教指委的各类教学研讨和课程培训，定期举办内部MPAcc课程教学研讨会、内部说课及教学沙龙等活动，促进教学经验的交流与共享，提升团队队伍教学水平。二是鼓励教师基于首轮教学实践，围绕人才培养改革、示范课程、案例库建设与案例教学、产教融合等申报教改课题，积累教学实践经验与成果，为未来申报高级别项目做准备。三是对标省级、国家级研究生示范课程建设标准，优先选择1-2门核心课程进行重点培育。通过优化课程团队，在教学内容、教学方式、案例库建设及数字化资源等方面加大投入，力争在下一轮培养周期内建成学位点的标杆性课程。
2.充分发挥行业导师作用，形成协同育人合力
一是配合公司制定《suncitygroup太阳集团硕士研究生行业导师遴选与管理办法》，进一步优化行业导师参与公司产品机制，明确其在培养方案论证、课程开发与教学、实习实践、学位论文指导、论证与答辩等环节的职责与协作方式，与校内导师形成实质性、全过程协同指导，切实提升应用型人才培养质量。二是进一步提高学位点行业导师参与MPAcc培养的广度和深度，一方面扩大行业导师参与MPAcc培养的广度，吸纳更多行业导师参与MPAcc培养方案论证、课程开发、行业专家进课堂、专业讲座、实习指导、论文指导与答辩等各培养环节；另一方面深化行业导师与校内导师的沟通协作，鼓励校内导师与行业导师通过研究生组会建立日常沟通联系机制，定期组织校内导师和行业导师进行交流研讨，促进双方信息共享和资源互通，形成协同育人合力。
3.深化智能会计课程群建设，完善数智化人才培养支撑体系
紧扣“管理会计与智能财务”方向培养需求，系统推进智能会计课程群提质升级。通过引进具有计算机与会计交叉背景的高层次人才、选拔校内骨干教师参与数智化专项培训等方式，充实团队力量，提升课程开发与教学能力。加大智能会计实验室软硬件投入，深化与广东湘财索路、珠海金智维等企业的合作，推进第二阶段课程开发。建立课程动态更新机制，定期调研行业数智化发展趋势与企业人才需求，邀请实务界专家参与课程论证，确保课程内容紧跟技术前沿。通过团队、硬件、课程、合作四维发力，构建全方位的数智化人才培养支撑体系，切实提升研究生的数智化思维与实践应用能力。
